Masterclass. Cómo optimizar la gestión de equipos para afrontar este nuevo año



¡¡¡¡AFORO COMPLETO!!!!
Fecha: Jueves, 13 de enero de 2022
Hora: de 16:00 h.a 19:00 en sede de FEDA Albacete
Docente: Carmen Torralvo
Descarga: CV-Carmen-Torralvo

PROGRAMA

Masterclass CÓMO OPTIMIZAR LA GESTIÓN DE EQUIPOS PARA AFRONTAR ESTE NUEVO AÑO

Los dos últimos años no han sido los más sencillos para la gestión de personas. Con la acelerada digitalización impuesta por la pandemia y todas sus repercusiones, incluidos nuevos modelos de trabajo y de relación, los desafíos en la gestión de personas se han incrementado notablemente. 2021 ha sido el año de graduar el teletrabajo, de reformular la cultura empresarial, de recuperar la motivación y la confianza de los empleados... Aspectos todos ellos que continúan abiertos para 2022, junto con otras líneas de trabajo que serán fundamentales. En el nuevo escenario empresarial es necesario atender nuevas necesidades que, si bien ya existían en el mundo pre-pandemia, ahora se han convertido en fundamentales, sobre todo lo relacionado con la parte más emocional del ser humano. La COVID-19 nos ha recordado más que nunca nuestra fragilidad, pero también nuestra fuerza y nuestro ingenio para superar las dificultades. Por eso, cuidar a los empleados, en el sentido más amplio de la palabra, y saber cómo gestionarlos, son las mejores las estrategias para el correcto funcionamiento de cualquier organización. Para ello necesitamos conocer los diferentes estilos de liderazgo que nos requiere tanto la situación actual como las personas que tenemos en nuestro equipo, y también nuestro estilo de dirección, para analizar si es el adecuado o si necesitamos “reinventar” nuestra forma de dirigir al equipo.

CONTENIDO DE LA SESIÓN

  • Análisis de los cambios más significativos de los dos últimos años en la gestión de personas.
  • Aspectos esenciales en la gestión de equipos en 2022. Auto diagnóstico de nuestro estilo de mando.
  • Diferentes estilos de Liderazgo y consecuencias que tienen en las personas del equipo.
  • Los nuevos estilos de liderazgo que requiere la situación actual y las generaciones más jóvenes.

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